Заявление на копию трудовой книжки образец


Я работая в гос. Была принята на работу временно, на время декретного отпуска, так проработала с 01. Потом ввели новую ставку, мне предложили перевестись на постоянную работу, я согласилась, в трудовой книжке внесли запись переведена бухгалтером по финансовому учету. Причина: как оказывается в штатном расписании у нас нет подразделений в бухгалтерии, все работают бухгалтерами, а у меня запись в трудовой книжке не соответствует штатному расписанию, вот и все объяснения. Я знаю, что сравнительного анализа между всеми бухгалтерами на проводили. Я заявление на копию трудовой книжки образец высшее экономическое образование, стаж 5 лет, замужем, ребенку 3 года. У нас работают как не заявление на копию трудовой книжки образец, без детей, так и без высшего образования работники. Да и профсоюзный орган как то проигнорировал ситуацию, а я заявление на копию трудовой книжки образец в профсоюз. С приказом о сокращении штатной численности работников меня не ознакомили хотя ссылка в уведомлении стоит. Предлагали работу Заведующая складом я оказалась, под роспись. Сейчас от меня требуют, что бы я написала заявление на увольнение при сокращении. Что делать в такой ситуации? Каковы мои шансы восстановиться на прежнюю работу? Никаких заявлений не пишите. Пусть увольняют по п. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику заявление на копию трудовой книжки образец отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". После анализа ситуации почему Вы попали в немилость, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Первично Вам следует ознакомиться с Вашим трудовым договором, приказом о предстоящем увольнении по ст. Во-первых, при увольнении по сокращению штата от работников не требуется написание каких-либо заявлений. Во-вторых, в силу ст. В-третьих, в соответствии со ст. Если в штатном расписании нет такой должности - бухгалтер по финансовому учетуто восстановиться в данной должности невозможно. Основания для сокращения имеются. Если вы были предупреждены за 2 месяца о предстоящем сокращении то могут уволить п. Ни какого заявления для увольнения по сокращению от работника не требуется. Если сокращается именно Ваша ставка ,то уволить другого бухгалтераставка которого не сокращается администрация не может. Конфликтная ситуация на работе, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком издали приказы о моем переводе на другую должность, в первый рабочий день после окончания отпуска пытались заставить меня подписать приказ о переводе изданный задним число, я отказалась, после чего пытались заставить меня написать заявление по собственному желанию, не получилось, пригрозили сокращением. Отработав 1 день, я ушла на больничный на 1 месяц. В настоящее время не принимают на руки мои больничные листы, аргументировав тем, что трудовая книжка находится у меня на руках, я писала заявление о выдачи труд. Приложила к больничным заявление об оплате больничного листа с заменой 2-х лет после декретного отпуска и КОПИЮ ТРУДОВОЙ книжки, не приняли, на моих глазах разорвали заявление и копию труд. Хотят выманить у меня оригинал трудов. Нет доверия, так как могут испортить какой-либо записью. Хочу отправить по почте с уведомлением больничные, заявления и копию трудовой книжки. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист, рассчитать стаж по копии трудовой книжки??? На какой закон опереться??? Именно отказываются принимать больничные из-за копии труд. При выходе из отпуска по уходу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договоров ст. Перевод на другую должность только с согласия работниаа ст. Что касается трудовой книжки заявление на копию трудовой книжки образец, то согласно части четвертой ст. Здесь ваши действия неправомерны. Работодатель обязан хранить трудовую книжку работника и выдать ее соответствующим образом оформленную в день увольнения. Оплатить больничный работодатель обязан. Но заявление на копию трудовой книжки образец он будет считать по оригиналу. Копия документа не является документом, подтверждающим страховой стаж. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06. Основным документом для подтверждения страхового стажа является трудовая книжка установленного образца. Советую вам отдать трудовую книжку и в этом случае пособие должно быть начислено и выплачено в установленные законом сроки начисление в течение 10 календарных дней с момента подачи документов, после этого выплата в ближайший день выплаты зарплаты. В случае задержки выплаты работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. Работодатель в грубой форме нарушает Ваши права. Вы правильно хотите сделать что отправить больничные и заявления заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Вообще напишите жалобу в Трудовую инспекцию, они наведут порядок, более того могут привлечь руководителя к административной ответственности. В соответствии с ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, Утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, трудовая книжка должна храниться у работодателя. Согласно статье 62 ТК РФ - Выдача документов, связанных с работой, их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления заявление на копию трудовой книжки образец работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечениякопии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об заявление на копию трудовой книжки образец с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, заявление на копию трудовой книжки образец периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечениезаявление на копию трудовой книжки образец ее работодателю. Отсутствие трудовой у работодателя не является основанием для отказа в оплате больничного. Отправьте по почте заказным письмом с описью. Если в течение месяца не оплатят, то обратитесь с жалобой в прокуратуру ст. Оформляйте по правилам статей 131-132 ГПК РФ 1. Трудовая книжка должна находиться у работодателя. Поэтому их требования заявление на копию трудовой книжки образец. Если внесут незаконную запись, будете обращаться в суд. А сейчас Вы нарушаете трудовое законодательство ст. Больничные можете отправить по почте, но лучше отнести лично и больничные и трудовую. По копии трудовой не заявление на копию трудовой книжки образец ничего делать и будут правы. Жалуйтесь заявление на копию трудовой книжки образец трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором. Заявление на копию трудовой книжки образец и выплатить обязан в любом случае. Порядок исчисления пособия установлен ст. Вы могли и потерять трудовую Список необходимых документов для подачи заявление на копию трудовой книжки образец суд заявления на взыскание задолженности по заработной плате после увольнения? В частности интересует - обязательно ли иметь приказ об увольнении, если в наличии труд. Исковые заявления по данному вопросу подаются по общим правилам, определенным ГПК РФ,с учетом некоторых особенностей. По общему правилу согласно ст. Применительно к Вашей ситуации: 1. Копия искового заявления для ответчика 3. Расчет суммы но он может содержатся в исковом заявлениикопия расчета для ответчика 4. Копия трудового договора 5. Копия трудовой книжки Приказ прилагать не обязательно. Копии любых документов связанных заявление на копию трудовой книжки образец работой Вы можете в любой момент запросить у работодателя, которые в соответствии со ст. Не пропустите срок - 3 месяца. Вы можете сделать проще - подать мировому судье заявление о выдаче судебного приказа. Заявление на копию трудовой книжки образец будет заявление на копию трудовой книжки образец в течение пяти дней и без Вашего участия. К заявлению необходимо приложить справку работодателя о сумме задолженности, копию трудовой книжки, копию трудового договора если есть. Единственно - в этом случае Вы не сможете требовать моральной компенсации, но по данным спорам она не велика - от 500 до 5000 руб. Я гражданка Казахстана, подала документы на заявление на копию трудовой книжки образец внж в РФ. В данное время работаю в школе в должности заместителя директора по воспитательной работе, плюс педагог дополнительного образования. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с должности заместителя директора по воспитательной работе, НО с должности педагог дополнительного образования уходить не собираюсь. В отпуске планировала поездку в Казахстан, чтобы решить там вопрос с пенсионными отчислениями, которые делались за период моей работы заявление на копию трудовой книжки образец Казахстане. Прошу директора выдать мне под расписку трудовую книжку, директор отказал. Свой отказ мотивирует тем, что трудовую может выдать только сроком на три дня. А у меня поезд до Казахстана только двое суток 50часов в пути, и обратно столько же. Тогда директор предложил взять заверенную копию. Я объяснила, что копия может не подойти, так как страна другая и государственный язык там казахский. На что мне предложили другой вариант: уволиться с обоих должностей, а с сентября, по приезду, трудно устроиться заново педагогом дополнительного образования. На какой срок я могу в данном случае забрать трудовую книжку без увольнения со второй должности? За исключением случаев увольнения, закон не предусматривает возможности выдачи на руки сотруднику его трудовой книжки. Кадровик может лишь выдать по письменному заявлению заявление на копию трудовой книжки образец копию трудовой книжки для предъявления в различные организации п. Тем не менее некоторые органы требуют заявление на копию трудовой книжки образец подлинник документа. К их числу относится Пенсионный фонд РФ. Трудовую книжку требуют его сотрудники как основной документ, подтверждающий стаж работника для назначения ему пенсии. При выдаче заявление на копию трудовой книжки образец рекомендации закона трудовой книжки кадровый специалист предприятия требует от работника расписку. Срок возврата документа в ней указывается чисто номинально, например "три дня", а в реальности работник возвращает трудовую книжку, только когда получит ее из Пенсионного фонда. Ответственности за нарушение сроков возврата трудовой книжки не предусмотрено. Так что, если в Казахстане нотариально заверенной копии трудовой книжки будет недостаточно, то смело берите ее на 3 дня, а вернете ее уже по приезду обратно в Россию. Головной офис находится в другом городе. Подписал заявление об увольнении 14 сентября 2013, отработал как полагается 2 недели, 30го сентября 2013 считаюсь уволенным. Также 30го октября не было возможности обратиться в отдел кадров чтобы забрать трудовую книжку. Расчёт в эту же ночь пришёл на банковскую карту. На следующий день, т. Решил сам пойти в отдел кадров. Женщина сидевшая там была крайне удивлена таким поворотом событий, вдруг стала очень вежливая, под её диктовку написал заявление чтобы книжку выслали по почте. Вопрос такой, сколько ждать трудовую книжку, несет ли Работодатель ответственность за это, что мне делать в случае если в течении 3х дней после заявления на отправку трудовая книжка не приходит. Ещё раз повторюсь, уведомления мне не приходило чтобы забрать книжку. Не несет никакой ответственности в вашем случае работодатель, потому что вы, вместо требования при личной явкевыдать вам книжку на руки немедленно и этим создать работодателю головную боль, заявление на копию трудовой книжки образец и добровольно написали заявление об отправке трудовой по почте и этим сняли всю ответственность с работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора невозможно выдать трудовую книжку работнику в связи с его отсутствием либо отказом от ее полученияработодатель обязан направить работнику на почтовый адрес работника, который он указан в качестве места фактического проживания по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии с п. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. При оформлении пенсии по возрасту возникла проблема с поиском сведений о заработной плате, предприятие ликвидировалось, а документы в архив не сдало получены справки с архивов о том, что таких данных на хранение не поступало. Собираемся подать в суд для подтверждения трудового стажа и признания за этот период времени среднего заработка в соответствии с законом о пенсионном обеспечении. Подскажите как правильно составить исковое заявление Образец, подкорректируйте под свою ситуацию. Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами Российской Федерации, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Пункт 1 статьи 16 названного Федерального закона устанавливает порядок определения размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пункт 1 его статьи 29. С данным решение согласиться нельзя, так как оно вынесено вопреки требованиям закона, поскольку основания для невключения в указанных периодов в трудовой стаж в действительности отсутствуют. Таким образом, отказ Ответчика в назначении пенсии является необоснованным. Уклонение Пенсионного отдела от исполнения возложенных на него законом обязанностей нарушает мои гражданские и конституционные права, ибо статья 39 Конституции РФ гарантирует социальное обеспечение по возрасту. Кроме того, статус пенсионера предоставляет иные социальные гарантии и льготы, которых я лишен на данный момент в силу бездействия Пенсионного отдела. В настоящее время двух из трех организаций, стаж работы в которых не был засчитан Ответчиков, не существует, правопреемников у них нет. Поэтому привлечение их в качестве третьих лиц невозможно. На основании изложенного, руководствуясь ст. Мне сказали пока идет проверка - мы документы не отдадимесли будет недостача- пока не выплатишь тоже не отдадим Имеют ли они на это право? После истечения 2-х недель после подачи заявления на увольнение трудовая книжка должна быть в обязательном порядке выдана. Если нет- это грубейшее нарушение требований Трудового кодекса РФ. Другое дело, как Вы подали это заявление? Осталась ли у Вас его копия, на которой проставлена секретарем или отделом кадров дата приема? Если нет, руководство Ваше заявление может выбросить и заявить, что его не было. Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами Российской Федерации, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Пункт 1 статьи 16 названного Федерального закона устанавливает порядок определения размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пункт 1 его статьи 29. С данным решение согласиться нельзя, так как оно вынесено вопреки требованиям закона, поскольку основания для невключения в указанных периодов в трудовой стаж в действительности отсутствуют. Таким образом, отказ Ответчика в назначении пенсии является необоснованным. Уклонение Пенсионного отдела от исполнения возложенных на него законом обязанностей нарушает мои гражданские и конституционные права, ибо статья 39 Конституции РФ гарантирует социальное обеспечение по возрасту. Кроме того, статус пенсионера предоставляет иные социальные гарантии и льготы, которых я лишен на данный момент в силу бездействия Пенсионного отдела. В настоящее время двух из трех организаций, стаж работы в которых не был засчитан Ответчиков, не существует, правопреемников у них нет. Поэтому привлечение их в качестве третьих лиц невозможно. На основании изложенного, руководствуясь ст. Наши юристы и адвокаты готовы ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру 8 800 505 92 65.

Смотрите также:



Коментарии: